TRANG THÔNG TIN ĐIỆN TỬ ĐẤT VIỆT JSC    Công ty cổ phần tư vấn thiết kế xây dựng Đất Việt - Địa chỉ: 246 Đà Nẵng - Hải Phòng Tel/Fax : 031.3746088 E-mail: datviet@datvietjsc.net.vn minhtri@datvietjsc.net.vn
  Trang chủ
  Giới thiệu
  Tin tức
  Văn nghệ
  Kiến trúc
  Hội , câu lạc bộ
  Quảng cáo
  Thư viện
 
  Liên hệ
CQ Đảng, Nhà nước
Thông tin đại chúng
Các trang web khác
  Thăm dò dư luận
Bạn hay quan tâm đến mục nào trên website ?
Giới thiệu
Tin tức mới
Văn nghệ
Kiến trúc
Hội, câu lạc bộ
  
TỶ GIÁ NGOẠI TỆ
  Số người truy cập
Số người online: 34
Tổng số truy cập: 11347510
 
 

ao nit nguc | áo ngực | áo nịt ngực đồ lót | do lot | bikinis quan ao boi | quần áo bơi | bộ đồ bơi do ngu | đồ ngủ | bộ đồ ngủ | quần áo ngủ dam cong so | đầm công sở dam du tiec | đầm dự tiệc dam thu dong | đầm thu đông chan vay | chân váy ao so mi nu | áo sơ mi nữ ao cuoi, vay cuoi | áo cưới, váy cưới vay lien | váy liền ngoisao | ngoi sao | ngôi sao ngoi sao may man | ngôi sao may mắn ngoisaomayman mua ban | mua bán rao vat | rao vặt dang tin rao vat | đăng tin rao vặt mua ban truc tuyen | mua bán trực tuyến me va be | baby | mẹ và bé me va be | mẹ và bé thoi trang tre em | thời trang trẻ em | quần áo trẻ em thoi trang tre em | thời trang bà bầu thoi trang cong so | thời trang công sở

Hội KHPT Nguồn NLNT
Một số ý kiến tham gia tư vấn

Đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ phát triển thành phố trong thời kì mới là nhiệm vụ trọng yếu của cấp ủy Đảng, chính quyền thành phố. Trong nhiều năm qua Thành phố đã có những chủ trương...

 
 

Một số ý kiến tham gia tư vấn, hội thảo xây dựng Đề án đào tạo  nguồn nhân lực, cán bộ chất lượng cao từ học sinh phổ thông trung học  đạt thành tích cao trong học tập (giai đoạn 2013 - 2020)

1. Về sự cần thiết xây dựng Đề án:

Tuy Dự thảo đề án viết chưa rõ nét, còn trùng lắp, chồng chéo; nhưng đã nêu được mấy vấn đề chính:

- Đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ phát triển thành phố trong thời kì mới là nhiệm vụ trọng yếu của cấp ủy Đảng, chính quyền thành phố. Trong nhiều năm qua Thành phố đã có những chủ trương, giải pháp tích cực để thực hiện việc xây dựng đội ngũ cán bộ  và đào tạo, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao...

- Việc tuyển dụng công chức, viên chức có cạnh tranh, bước đầu có những tiến bộ so với trước, nhất là việc thi tuyển công chức. Tuy nhiên, theo số liệu của Sở Nội vụ, trong  4 năm từ năm 2009 đến năm 2012, trong tổng số 4307 công chức, viên chức mới được tuyển dụng (công chức khoảng 10%) thì chỉ có 16 người tốt nghiệp loại giỏi, 25 Thạc sĩ và 01 Tiến sĩ tốt nghiệp tại nước ngoài, chiếm chưa đến 1% tổng số viên chức, công chức mới tuyển. Số liệu này cho thấy chất lượng công chức, viên chức mới chưa được nâng cao. Còn một vấn đề nữa, dự thảo Đề án chưa nêu rõ là: trong tuyển công chức, viên chức một số ngành, nghề đào tạo đã thừa thì số người đăng ký tuyển vẫn nhiều (như: một số ngành của trường Đại học Kinh tế quốc dân, Ngoại thương, Thương mại,..., các Học viện Tài chính, Ngân hàng...) bên cạnh đó một số ngành nghề đào tạo đang cần thì không có người đăng ký tuyển (như: bảo vệ môi trường, dịch vụ cảng biển, nông nghiệp sạch, ..., một số ngành, nghề về quản lý văn hóa, du lịch...). Từ đó sinh ra việc phân công, bố trí cán bộ, công chức phụ trách lĩnh vực không phù hợp với ngành, nghề đào tạo. Một số sở, ban, ngành và nhiều quận huyện có tình trạng phần đông cán bộ, công chức được đào tạo tại chức, ít đào tạo chính quy. Trong khi đó, số học sinh tốt nghiệp loại giỏi ở khu vực ngoại thành khá nhiều, chưa được tuyển dụng và đào tạo, tạo nguồn nhân lực, cán bộchất lượng cao cho địa phương.

 Xin nêu thêm nguyên nhân về tình trạng thừa và thiếu nêu trên: Về phía Nhà nước, Thành phố thì trước hết chưa có dự báo nhu cầu về nhân lực và ngành, nghề của nhân lực cho ít nhất 5 năm tới. Các kế hoạch kinh tế, xã hội chưa có phần  kế hoạch về nguồn nhân lực đảm bảo, tuy là khó nhưng phải bổ sung. Từ đó nâng cao chất lượng hoạt động hướng nghiệp, hướng dẫn sớm cho học sinh và gia đình tìm đúng hướng đi, đào tạo hợp sở trường, hoàn cảnh của mình. Tiếp theo nữa là vấn đề có cơ chế, chính sách đúng để thu hút. Về phía học sinh và gia đình thì tránh chạy theo xu thế của thị trường; tránh tưởng lầm để mất thời gian, công sức, tiền bạc học những ngành nghề mà 5 năm nhà nước và xã hội không cần vì thừa, ế. Về phía các cơ sở đào tạo thì tránh chạy theo lợi nhuận mà làm khổ học sinh và gia đình họ; hơn nữa còn ảnh hưởng xấu đến sự phát triển của xã hội.

Còn nguyên nhân của vấn đề tuyển dụng được ít học sinh giỏi vào công chức, viên chức; hiện trạng bộ máy một số sở, ban, ngành, nhất là quận huyện phần đông được đào tạo tại chức.

 

Đinh Thành Công

Phó Chủ tịch Hội Khoa học phát triển nguồn nhân lực, nhân tài Hải Phòng.

 

 

 

 

[ Trở lại ]
  Ý kiến bạn đọc
    Ý kiến bạn đọc
 
Họ và tên:
Email:
Tiêu đề:
OFF Auto Telex VNI VIQR
 TIN NÓNG
Nhà Đất Quí 3 năm 2018
Lớp Keieijuku khóa 1 Hải Phòng tổ chức giao lưu chào mừng ngày Doanh nhân Việt Nam
Gặp gỡ đại diện Tập đoàn TMS
Hội thảo khoa học “Thương mại điện tử trong cuộc CMCN 4.0 với các doanh nghiệp vùng Duyên hải Bắc bộ”
DOANH NHÂN ĐẤT CẢNG
Sinh hoạt thường kỳ CLB Thơ Việt Tiệp tháng 10/2018
Trao đổi tìm hiểu về dự án di dời cảng Hoàng Diệu
VCCI tổ chức kỷ niệm ngày Doanh nhân Việt Nam
KHÚC MÙA THU
KHÚC MÙA THU
Xem toàn bộ    
 
CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN THIẾT KẾ XÂY DỰNG ĐẤT VIỆT
Địa chỉ: 246 - Đã Nẵng - Hải Phòng  *  Tel/Fax : 031. 374 6088  *  E-mail: datviet@datvietjsc.net.vn  -  minhtri@datvietjsc.net.vn
Design by in nhanh văn phòng phẩm Vietranet JSC